Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai

Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai

Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai: Em mới đi làm công ty từ đầu năm 2019 được 1 thời gian thì mang thai. Dự sinh của em là 15/4/2024 thì 12 tháng trước sinh của em phải tính như thế nào ạ? Thai em yếu nên bác sĩ yêu cầu em nghỉ cũng nhiều; nếu chẳng may lúc đó không đóng đủ 6 tháng thì em có cách nào để hưởng thai sản nữa không ạ?

Nếu 6 tháng trước sinh mà có tháng em đóng bảo hiểm có tháng không đóng vì nghỉ dưỡng thai thì em tính thai sản trên lương của những tháng nào ạ? Thời gian nghỉ thai sản của em có được tính là đóng bảo hiểm không ạ? 

---

• Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
• Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành

---

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cách tính 12 tháng trước sinh cho lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, do bạn không nêu rõ tháng 04/2024 bạn có nộp BHXH không nên chia thành hai trường hợp như sau:

– Trường hợp 1: Tháng 04/2024 bạn có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 05/2023 đến tháng 04/2024.

– Trường hợp 2: Tháng 04/2024 bạn không đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 04/2023 đến tháng 03/2024.

Thứ hai, số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo đó, nếu bạn nghỉ do thai yếu và có chỉ định của bác sỹ thì vẫn có thể hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Đóng BHXH 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh;

– Đã thực hiện đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên.

– Chỉ định nghỉ dưỡng thai của bác sĩ được ghi nhận trên giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Vậy, mức hưởng một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian mang thai mà bạn phải nghỉ dưỡng thai dẫn đến việc không đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng thai sản của bạn vẫn căn cứ trên bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

Thứ tư, thời gian nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo quy định trên thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN. Vì vậy, thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ dưỡng thai.

Mọi thắc mắc liên quan đến Số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Hồ sơ thai sản để giải quyết chế độ cho lao động nữ khi sinh con