Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính như thế nào?
Chào tổng đài tư vấn ạ, cho em hỏi thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính như thế nào? Em nghỉ ốm trong năm 30 ngày mà ngày cuối cùng là ngày 30 tháng 12 thì em có được hưởng dưỡng sức tiếp 5 ngày nữa không ạ?
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
- Con ốm có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
- Quy định của pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau ốm đau
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính như thế nào; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm;
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Mặt khác, khoản 2 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về vấn đề này như sau:
“2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.”
Theo căn cứ nêu trên, nếu bạn nghỉ ốm trong 30 ngày mà ngày cuối cùng lại là ngày 31/12 thì bạn sẽ vẫn được nghỉ dưỡng sức thêm 5 ngày nữa và thời gian này sẽ được tính cho năm trước. Bởi, ngày 31/12 là ngày mà bạn đã hưởng đủ chế độ ốm đau trong năm, trong 30 ngày trở lại làm việc (30 ngày này tính từ năm tiếp theo) bạn vẫn được tính là đủ điều kiện hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm trước.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy trong trường hợp nêu trên, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và số ngày nghỉ này sẽ được tính cho năm trước.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính như thế nào? Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm
Hồ sơ và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
