Tính chế độ thai sản thế nào khi thay đổi công ty và mức đóng BHXH?

Mục lục

Tính chế độ thai sản thế nào khi thay đổi công ty và mức đóng BHXH?

Vợ tôi làm việc tại 1 công ty ở TP. Hà Nội, đóng BHXH mức 3 triệu đồng/tháng từ tháng 9 đến hết tháng 11/2018. Tháng 12/2018, vợ tôi nghỉ việc và cắt BHXH. Tháng 6/2019 vợ tôi xin làm việc tại 1 công ty ở Hà Giang, tiếp tục đóng BHXH đến nay với mức lương 4.500.000 đồng. Đầu tháng 5/2020, vợ tôi nghỉ sinh con. Thời gian đóng BHXH của vợ tôi đến khi sinh con đủ 6 tháng, nhưng không liên tục và ở hai địa phương khác nhau thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Nếu được hưởng thì tính như thế nào? Tính mức trợ cấp một lần như thế nào? Xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH không liên tục có được hưởng thai sản?

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà không yêu cầu liên tục và làm cùng 1 công ty.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn làm việc tại 1 công ty ở TP. Hà Nội, đóng BHXH từ tháng 9 đến hết tháng 11/2018. Tháng 12/2018, vợ bạn nghỉ việc và cắt BHXH. Tháng 6/2019 vợ bạn xin làm việc tại 1 công ty ở Hà Giang, tiếp tục đóng BHXH đến nay Đầu tháng 5/2020, vợ bạn nghỉ sinh con thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không yêu cầu về việc đóng liên tục và ở 1 công ty.

Thứ hai, tính chế độ thai sản thế nào khi thay đổi công ty và mức đóng BHXH?

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32; 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32; Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34; Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của vợ bạn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ở công ty mới. Cụ thể mức hưởng bằng: 4.500.000 đồng x 6 = 27.000.000 đồng.

Thứ ba, trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trợ cấp một lần khi sinh con của vợ bạn được tính dựa trên mức lương cơ sở, cụ thể bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Tại thời điểm hiện tại, lương cơ sở bằng 1.490.000 đồng, theo đó trợ cấp thai sản một lần bằng 2.980.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Lao động nữ nghỉ thai sản 03 tháng đi làm sớm có được không?

Xem thêm: