Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho lao động nữ khi nghỉ sinh con

Tổng đài cho em hỏi về chế độ dưỡng sức với ạ. Và nghỉ dưỡng sức khi con chưa đủ 06 tháng có được trả tiền không ạ?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở“

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Tuy nhiên, việc nghỉ dưỡng sức sau sinh không phụ thuộc vào số tháng tuổi của con bạn mà căn cứ vào việc bạn đã nghỉ hết chế độ thai sản hay chưa. Vậy, do bạn không cung cấp rõ thông tin nên chúng tôi chia thành 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 01: Bạn chưa nghỉ hết chế độ thai sản nhưng đã đi làm sớm. Khi đó, bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức. Bởi chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng với trường hợp lao động nữ sau khi nghỉ hết chế độ thai sản mà sữa khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ thêm.

Trường hợp 02: Bạn đã nghỉ hết chế độ thai sản. Nếu trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu thì bạn có thể đề nghị công ty giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: