Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?

Mục lục

Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?

Công ty em có quy định là sau 6 tháng nghỉ sinh đi làm, nếu muốn được nghỉ chế độ dưỡng sức 5 hoặc 10 ngày thì phải có giấy xác thực của bệnh viện mới được nghỉ như vậy là đúng hay sai? Và số ngày này công ty sẽ có quyền quyết định đúng không? Mức hưởng chế độ dưỡng một ngày của lao động nữ được tính cụ thể là bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy tờ gì không?

Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có quy định là sau 6 tháng nghỉ sinh đi làm, nếu muốn được nghỉ chế độ dưỡng sức 5 hoặc 10 ngày thì phải có giấy xác thực của bệnh viện mới được nghỉ là không đúng quy định.

Theo đó, NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh chỉ cần công ty lập danh sách 01B-HSB gửi đến cơ quan BHXH.

Thứ hai, quyền quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ có quyền quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của NLĐ. Chỉ trong trường hợp không có Công đoàn thì công ty bạn sẽ có quyền quyết định.

Thứ ba, tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con – một ngày được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Mức lương cơ sở hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?

Xem thêm: