Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?

Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?

Mình nghe nói khi sinh con thì sẽ được nhận tiền trợ cấp bỉm sữa. Cho mình hỏi mình làm tư nhân chứ không phải viên chức nhà nước thì cũng nhận 2 lần lương cơ sở hay được tính theo lương cơ bản công ty trả cho mình vậy? Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định thế nào ạ? Trợ cấp một lần đối với chồng thì cần phải đáp ứng điều kiện gì mới được hưởng ạ? Hồ sơ để hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh đối với chồng như thế nào? Mình cám ơn!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, lao động nữ đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản, trong đó có trợ cấp 1 lần khi sinh con.

Thứ hai, Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, mức trợ cấp một lần lao động nữ nhận được khi sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Đồng nghĩa với việc, trợ cấp một lần khi sinh con phụ thuộc vào mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, tuy bạn làm ở công ty tư nhân nhưng mức trợ cấp một lần bạn được hưởng vẫn tính bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Thứ ba, điều kiện hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam

Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Ngoài ra, tại điểm c khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH đã bổ sung thêm một trường hợp nữa được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, cụ thể như sau:

“c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, lao động nam chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng các điều kiện sau:

+) Chỉ có lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội hoặc vợ có tham gia không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản;

+) Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. 

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Thứ tư, hồ sơ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh

Căn cứ quy định tại Điểm 2.2.4, Điểm 2.2.5 Khoản 2 và Khoản 4 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;

– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

– Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

– NSDLĐ lập mẫu Danh sách 01B-HSB.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?

Nếu còn vướng mắc về căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh