Chế độ thai sản khi tự ý nghỉ dưỡng thai của viên chức

Mục lục

Chế độ thai sản khi tự ý nghỉ dưỡng thai của viên chức

Em chào tổng đài ạ. Em có câu hỏi về chế độ thai sản khi em nghỉ dưỡng thai. Em là viên chức nhà nước. Em đỗ viên chức và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2016 đến tháng 2/2020. Và lý do em mang bầu sức khỏe không đảm bảo nên em xin nghỉ không lương bắt đầu từ tháng 3/2020 để dưỡng thai tại nhà. Em dự sinh tháng 8/2020. Vậy em nghỉ không lương như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Chồng của em cũng đóng bảo hiểm thì chồng em có được hưởng chế độ không ạ? Nếu có thì anh ấy cần nộp hồ sơ gì cho công ty? Em cảm ơn tổng đài

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản 24/7: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề chế độ thai sản khi tự ý nghỉ dưỡng thai

Theo quy định của pháp luật tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, thời điểm dự sinh của bạn là tháng 8/2020 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 8/2019. Trong thời gian này. bạn đã đóng BHXH được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, chế độ thai sản chỉ được áp dụng cho 06 tháng trước và sau khi sinh. Trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng. Nên thời gian bạn nghỉ dưỡng thai sẽ không được bảo hiểm xã hội chi trả.

Thứ hai, về chế độ thai sản dành cho chồng

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, tại thời điểm bạn sinh con mà chồng bạn đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì chồng bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Căn cứ khoản 2 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bạn sinh con, chồng bạn sẽ được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Nếu chồng bạn đóng BHXH dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng BHXH.

Thứ ba, về hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào tiết 2.2.4 và 2.2.5 Điểm 2.2 Khoản 2 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“…Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này.”

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Theo đó, chồng bạn chỉ cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty để được hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-->Thời hạn sử dụng của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?

Xem thêm: