Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau
Cho em hỏi: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau. Em làm nhân viên ngân hàng, đóng bảo hiểm được gần 5 năm; vừa rồi em nghỉ thai sản được 4 tháng thì đi làm lại, vừa đi làm lại được 1 tháng thì em bị ốm phải nằm điều trị tại bệnh viện 10 ngày có xác nhận của bệnh viện. Như vậy em có được hưởng chế độ ốm đau không ạ và thời gian em được hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm là bao nhiêu ngày và mức được hưởng như thế nào ạ.
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Trường hợp của bạn về: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau. Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:
Căn cứ tại điểm c khoản 1 điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1.Người lao động quy định tại các điểm a; b; c; d; đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật; bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Theo đó; bạn là lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm đau phải nghỉ việc điều trị tại bệnh viện 10 ngày và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau.
+ Về thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm của bạn là:
Căn cứ tại điểm a khoản 1 điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a; b; c; d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;”
Theo đó; bạn là nhân viên ngân hàng – làm việc trong điều kiện bình thường và có thời gian đóng bảo hiểm gần 5 năm. Do đó; thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm của bạn là 30 ngày/năm.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
+ Về mức hưởng chế độ ốm đau:
Căn cứ tại khoản 1 và khoản 4 điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Như vậy
Mức hưởng chế độ ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24. Trong đó; mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Vì vậy: Mức hưởng chế độ ốm đau cho 10 ngày nghỉ của bạn bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc /24 (x) 10 ngày.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động mới bắt đầu làm việc
Trong quá trình giải quyết về: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau. Nếu có vấn đề gì vướng mắc về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
