Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Xin chào tổng đài tư vấn! Em muốn hỏi về vấn đề mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm. Em mới đi làm ở công ty được 7 tháng và có đóng bảo hiểm xã hội ở công ty nay con em nhập viện thì em đủ điều kiện để nghỉ chăm con và mức hưởng thế nào? Em xin chân thành cảm ơn!
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau năm 2018
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi điều trị nội trú xong ngoại trú
- Mức hưởng chế độ ốm đau
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau
”2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Theo đó, người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm khi đáp ứng các điều kiện sau:
– Con dưới 7 tuổi bị ốm đau;
– Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Về thời gian hưởng chế độ ốm đau, căn cứ theo quy định tại điều 27 và khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Do thông tin bạn cung cấp chưa được rõ ràng nên trường hợp này nên chúng tôi xin tư vấn như sau:
+) Nếu con bạn dưới 3 tuổi thì bạn được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trong năm để chăm con;
+) Nếu con bạn từ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi thì bạn được nghỉ chăm con tối đa 15 ngày làm việc trong năm;
+) Nếu con bạn từ 07 tuổi trở lên thì bạn không được giải quyết chế độ chăm sóc con ốm.
Về mức hưởng chế độ ốm đau, căn cứ Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy, nếu con bạn nghỉ dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở y tế (Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội) thì bạn sẽ được giải quyết chế độ chăm con ốm. Và bạn sẽ được hưởng 75% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của tháng bạn nghỉ chế độ.
Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau cho người mắc bệnh dài ngày
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc gì về vấn đề mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Quy định về nơi đóng bảo hiểm xã hội của công ty?
- Nghỉ việc quá 01 năm có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tĩnh dưỡng ở nhà
- Đang nhận trợ cấp thất nghiệp mà sang nước ngoài thì giải quyết thế nào?
- Có phải làm thủ tục gộp sổ BHXH khi có 2 sổ mới được rút BHXH 1 lần?
