Đóng BH 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào?

Đóng BH 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào?

Chào tổng đài tư vấn, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau. Tôi tham gia BHXH ở công ty A từ tháng 7/2019-6/2020 thì tôi nghỉ việc nhưng tôi chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do không có quyết định nghỉ việc. Đến tháng 10/2020 thì tôi có đi làm lại ở công ty B theo HĐLĐ xác định thời hạn và tới tháng 1 vừa rồi thì tôi nghỉ việc, có quyết định nghỉ việc. Tôi có một băn khoăn là công ty B tôi chưa làm đủ được 12 tháng, tôi có đọc luật thì thấy một trong các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải đóng BH 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc nhưng tôi chưa hiểu lắm. Tổng đài có thể giải thích giúp tôi và xem giúp tôi trường hợp này tôi có được hưởng thất nghiệp?

---

• Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Khi nào được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Những trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

---

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Đóng BH 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào; chúng tôi tư vấn cho bạn như sau: 

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì:

“2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 về Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì:

“1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

Theo đó bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nên để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể trường hợp của bạn được xác định như sau: Bạn nghỉ việc vào tháng 4 vừa rồi nên thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc của bạn được tính từ tháng 12/2019 – tháng 1/2021. Trong thời gian này, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 19 tháng bảo hiểm xã hội (trên 12 tháng) nên bạn đã đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc.

 

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp này, bạn đã đóng đủ trên 12 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc nên bạn đã đáp ứng được điều kiện về thời gian đóng để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Đóng BH 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ hiểu thế nào; Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.