Chồng có được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh?

Mục lục

Trợ cấp thai sản của chồng khi vợ sinh

Cho tôi hỏi, tôi và vợ trước đây có cùng làm trong một công ty và cả hai đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên vợ tôi đã nghỉ việc và đã thực hiện giải quyết bảo hiểm xã hội một lần. Hiện tại chỉ còn tôi tham gia làm việc tại công ty và đóng bảo hiểm xã hội còn vợ tôi ở nhà. Tháng 8 này vợ tôi sinh, cho tôi hỏi, tôi có đọc được thông tin rằng chồng được hưởng một khoản trợ cấp thai sản bằng 2 tháng lương cơ sở. Không biết trong trường hợp của tôi, tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Với vấn đề trợ cấp thai sản cho lao động nam; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31, Điều 34 và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

……………………

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con“.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con“.

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/NĐ-CP :

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2 Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“.

Như vậy:

Pháp luật hiện hành quy định, khi lao động nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản, tức là sẽ được nghỉ để chăm vợ sinh và ngoài ra, nếu như lao động nam đáp ứng đủ điều kiện tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh mà vợ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì trường hợp này còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng hai tháng lương cơ sở.

Lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng nên người lao động này được hưởng thêm 2.980.000 đồng.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trong trường hợp của bạn, bạn nói vợ bạn trước đây đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội và đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần vào tháng 5, tháng 8 này vợ bạn sinh. Tuy nhiên, bạn không nói rõ thời gian tham gia bảo hiểm của vợ bạn là khi nào nên chúng tôi xin tư vấn như sau:

+) Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, tức là đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn chỉ được nghỉ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh mà không được nhận trợ cấp một lần.

+) Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng đồng thời chế độ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi vợ sinh với mức bằng 2.980.000 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về trợ cấp thai sản cho lao động nam; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: