Xác định mức hưởng chế độ ốm đau khi công ty có nhân viên mổ tim
Bên công ty em có nhân viên mổ tim nằm viện 48 ngày, mức đóng 1 tháng 4.300.000đ. Vậy mức hưởng chế độ ốm đau được tính như thế nào ạ! Cảm ơn ạ!
- Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Bạn cho biết là công ty bạn có nhân viên mổ tim. Đối chiếu với Phụ lục bệnh dài ngày được ban hành kèm theo Thông tư 46/2016/TT-BYT thì đây không phải là bệnh dài ngày
Thời gian nghỉ chế độ ốm đau
Căn cứ Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1.Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Như vậy, số ngày người lao động công ty bạn nghỉ tối đa trong năm sẽ tuân theo quy định trên. Và khi giải quyết chế độ, số ngày nghỉ cụ thể của người này sẽ căn cứ vào Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do bác sỹ cấp. Do bạn không trình bày rõ nên bạn cần căn cứ quy định trên để xác định thời gian giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động.
Về Xác định mức hưởng chế độ ốm đau:
Căn cứ Khoản 1; Khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Công ty bạn có nhân viên mổ tim nằm viện 48 ngày, mức đóng 1 tháng 4.300.000đ. Bạn có thể căn cứ công thức sau để xác định mức hưởng:
|
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 75 (%) x |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
|
24 ngày |
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo vấn đề Xác định mức hưởng chế độ ốm đau tại bài viết:
Số ngày nghỉ được giải quyết chế độ ốm đau
Nghỉ ốm đau có phải đóng bảo hiểm y tế
Nếu còn vướng mắc về Xác định mức hưởng chế độ ốm đau bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
