Thời điểm lao động nữ có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh
Em sẽ hết 6 tháng thai sản và trở lại công ty làm việc từ ngày 18/1/2020. Vậy em có đủ ngày công để đóng bảo hiểm cho tháng 1 không ạ; công ty em nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật? Cũng gần đến tết nên em định ra tết đến đầu tháng 2 em mới xin nghỉ dưỡng sức. Vậy thời điểm đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế có được hay không ạ? Nếu được thì em và công ty cần làm hồ sơ, thủ tục gì? Em sẽ được hưởng chế độ gì ạ? Em cám ơn!
- Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
- Chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ năm 2020
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề báo tăng đóng bảo hiểm của tháng 1/2020
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.
Bạn cho biết bạn hết 6 tháng thai sản và trở lại công ty làm việc từ ngày 18/1/2020. Công ty bạn nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật. Theo đó bạn đã nghỉ 14 ngày làm việc trong tháng 1 nên không đủ ngày công đóng bảo hiểm cho tháng này.
Thứ hai, về thời điểm đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, lao động nữ muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh theo quy định.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Bạn cho biết bạn hết 6 tháng thai sản và trở lại công ty làm việc từ ngày 18/1/2020. Từ ngày 18/1/2020 đến ngày 17/2/2020 bạn đều có thể đề nghị công ty giải quyết chế độ dưỡng sức cho mình.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Do bạn không cung cấp thông tin cụ thể nên bạn vui lòng tham khảo các trường hợp sau để xác định thời gian nghỉ cụ thể của mình:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bạn một ngày được tính bằng 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Thứ tư, về thủ tục đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo đó, bạn không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty của bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho con của bạn.
Thời hạn nộp hồ sơ: trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng dưỡng sức.
Nếu còn vướng mắc về đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
