Người lao động được đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm nào?

Người lao động được đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm nào?

Tôi được biết năm 2009 là đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp rồi đúng không ạ? Nhưng công ty của tôi đến tận năm 2015 mới đóng cho tôi thì có đúng hay không? Xin cám ơn!

---

• Đi làm từ năm 2010 nhưng đến năm 2015 công ty mới đóng BHTN cho là thế nào?
• Nghỉ việc bao lâu trong tháng thì không phải đóng BHTN tháng đó?
• Ký hợp đồng 4 tháng với NLĐ thì NSDLĐ có phải đóng BHTN không?

---

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 140 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (đã hết hiệu lực thay thế bởi Luật bảo hiểm xã hội năm 2014):

“Điều 140. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.”

Và theo Khoản 4 Điều 2  Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (đã hết hiệu lực thay thế bởi Luật bảo hiểm xã hội 2014) quy định;

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

… 4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.”

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên thì đến năm 2009 là đã phải đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp khi đi làm có hợp đồng lao động; tuy nhiên nếu công ty dưới 10 lao động thì sẽ chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đến năm 2015 khi Luật việc làm số 38/2013/QH13 có hiệu lực thì đối tượng thuộc Điều 43 của Luật này bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp không phân biệt công ty có bao nhiêu lao động.

Bạn vui lòng đối chiếu quy định trên với thực tế công ty bạn để xác định công ty có đóng bảo hiểm đúng quy định hay chưa.