Đi làm từ năm 2010 nhưng đến năm 2015 công ty mới đóng BHTN cho là thế nào?

Đi làm từ năm 2010 nhưng đến năm 2015 công ty mới đóng BHTN cho là thế nào?

Mình được biết bảo hiểm thất nghiệp được đóng từ năm 2009 trở đi. Tuy nhiên, thời điểm mình vào làm việc là từ năm 2010 công ty chỉ đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho mình, đến năm 2015 mình mới được đóng thất nghiệp. Như vậy là sao mong các bạn giải thích giúp! 

---

• Cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất?
• Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
• Cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

---

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 140 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (đã hết hiệu lực thay thế bởi Luật bảo hiểm xã hội năm 2014):

“Điều 140. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.”

Và theo Khoản 4 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (đã hết hiệu lực thay thế bởi Luật bảo hiểm xã hội 2014) quy định;

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.”

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên thì đến năm 2009 là đã phải đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp khi đi làm có hợp đồng lao động; tuy nhiên nếu công ty dưới 10 lao động thì sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Vì vậy, nếu bạn vào công ty làm việc vào từ năm 2010 mà công ty dưới 10 lao động thì công ty sẽ không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn là đúng quy định; nếu công ty trên 10 lao động mà không đóng BHTN cho bạn là sai quy định. Bạn nên kiểm tra lại số lượng lao động của công ty tại thời điểm bạn vào công ty làm để biết rõ hơn về vấn đề này.

Đến năm 2015 công ty phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn là đúng quy định vì từ năm 2015 Luật việc làm số 38/2013/QH13 có hiệu lực thì đối tượng thuộc Điều 43 bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp không phân biệt công ty có bao nhiêu lao động.