Lao động nữ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Người lao động công ty tôi mới đóng được 3 tháng bảo hiểm thì đã mang thai sau đó lại bị sẩy thai có được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội hay không?
- Chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm 2 tháng thì bị sẩy thai
- Người lao động khi bị sẩy thai có được nghỉ dưỡng sức không?
- Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH tự nguyện?
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi lao động nữ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;”
Theo đó, người lao động công ty bạn đã đóng được 03 tháng BHXH đã mang thai sau đó lại bị sẩy thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian hưởng chế độ thai sản
Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai phụ thuộc vào số tuần tuổi của thai. Tùy thuộc vào số tuần tuổi của thai mà thời gian nghỉ sẽ từ là từ 10 ngày đến 50 ngày.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Về mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản.
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c. Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Cụ thể, mức hưởng chế độ = 100% bình quân tiền lương 03 tháng đã đóng BHXH : 30 x Số ngày được nghỉ.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Lao động nữ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ khi sẩy thai?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sảy thai
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
