Chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi

Chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi

Vợ chồng em nhận nuôi 1 bé bị bỏ rơi khi vừa sinh. Điều kiện để 2 vợ chồng em được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là gì vậy ạ? Cả 2 vợ chồng em đều đóng BHXH ở công ty thì được hưởng chế độ thế nào ạ? Lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi thì cần những hồ sơ gì ạ? Và trường hợp nhận nuôi con nuôi thì có được bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức hay không?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 và Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo thông tin mà bạn cung cấp, vợ chồng bạn nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi và có đóng bảo hiểm xã hội ở công ty. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước nhận nuôi con nuôi, thì vợ chồng bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Về cách xác định 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi, bạn vui lòng tham khảo tại bài viết: 12 tháng trước khi sinh con được xác định như thế nào?

Thứ hai, chế độ nhận nuôi con nuôi khi cả 2 vợ chồng đều đóng BHXH

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; do cả hai vợ chồng bạn cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì chỉ có cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ Điểm 2.2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nếu dưới đây:

2.2.3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trường hợp bạn là lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi thì bạn cần chuẩn bị bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và Danh sách 01B -HSB do đơn vị SDLĐ lập. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Thứ tư, chế độ dưỡng sức khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33; khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Như vậy; theo quy định trên thì lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe nếu thuộc các trường hợp sau đây;

– Sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sau 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ sau khi sinh con hoặc sau khi sinh con mà con bị chết trong 3 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Tuy nhiên theo quy định trên thì trường hợp nhận con nuôi không thuộc trường hợp được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe. Vì vậy, bạn sẽ không được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định của pháp luật hiện hành. 

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi của bạn. 

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản đối với người lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Lao động nam khi nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản