Có được cộng nối thời gian nộp bảo hiểm thất nghiệp sang công ty mới hay không?
Cho em hỏi em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng liên tục nhưng em không làm hồ sơ để hưởng trợ cấp. Nay em đóng tiếp 6 tháng nhưng không liên tục vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Em đóng từ tháng 12/2016 – 11/2017. Rồi đóng tiếp từ tháng 6/2019 – 11/2019. Nếu không được nhận trợ cấp thì có được hỗ trợ học nghề không ạ? Hoặc em đi làm công ty mới thì có được nối tiếp không? Khi nghỉ việc ở công ty mới có cần cả quyết định thôi việc ở công ty cũ không?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp có tính ngày nghỉ lễ, tết?
- Hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có được cộng nối thời gian nộp bảo hiểm thất nghiệp sang công ty mới của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Bạn nghỉ việc và đóng bảo hiểm hết tháng 11/2019. Khi đó, 24 tháng trước khi nghỉ việc của bạn được xác định là từ tháng 12/2017 đến tháng 11/2019. Trong thời gian này bạn chỉ đóng được 6 tháng bảo hiểm thất nghiệp nên không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Thứ hai, điều kiện hỗ trợ học nghề
Theo quy định tại Điều 55 Luật việc làm năm 2013 thì để được hỗ trợ học nghề của bảo hiểm xã hội cần có các điều kiện:
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng pháp luật
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm
– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định.
Theo đó, bạn không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nên cũng không được hỗ trợ học nghề.
Thứ ba, cộng nối bảo hiểm thất nghiệp sang công ty mới
Căn cứ Điều 45 Luật việc làm năm 2013 về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng nối:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp“.
Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở các công ty cũ chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp của bạn được cộng nối cho lần hưởng tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.
Thứ tư, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo khoản 2 điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP sửa đổi tại Khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
” 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Do đó, trong trường hợp của bạn khi nghỉ việc ở công ty mới thì không cần quyết định thôi việc ở công ty cũ. Bạn chỉ cần quyết định thôi việc ở công ty mới hoặc một trong các giấy tờ nêu trên để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị thêm chứng minh thư (bản chính) khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Có được cộng nối thời gian nộp bảo hiểm thất nghiệp sang công ty mới; xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Có thể lựa chọn nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?
