Thời điểm nhận lương hưu cho người bị suy giảm khả năng lao động
Tôi muốn nghỉ hưu sớm thì phải suy giảm bao nhiêu % sức khỏe thế ạ? Trong trường hợp này thì hồ sơ hưởng lương hưu cần chuẩn bị những gì và thời điểm tôi đủ điều kiện nhận lương hưu là khi nào? Tôi là nữ hiện nay 53 tuổi tháng đóng bảo hiểm được 28 năm ở đơn vị sự nghiệp công lập; mức lương gần đây nhất của tôi là 9,875,000 đồng thì khi đủ mức suy giảm khả năng lao động đó tôi được hưởng lương hưu như thế nào? Tôi cám ơn nhiều!
Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức suy giảm khả năng lao động đối với lao động muốn về hưu trước tuổi
Căn cứ vào Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp muốn được nghỉ hưu sớm thì phải suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối với người lao động nữ đủ 50 tuổi từ năm 2020; hoặc phải suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên đối với lao động nữ đủ 45 tuổi.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng lương hưu
Căn cứ Điều 6 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì nếu mức suy giảm KNLĐ của bạn đáp ứng điều kiện để về hưu trước tuổi bạn cần chuẩn bị hồ sơ, bao gồm:
+) Sổ Bảo hiểm xã hội.
+) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí. Hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí
+) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa
Thứ ba, quy định về thời điểm nhận lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời điểm hưởng lương hưu:
” 3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.
Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.”
Theo đó, trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động thì thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.
Thứ tư, tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động
Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”
Theo đó, với trường hợp của bạn là lao động nữ năm nay 53 tuổi có 28 năm đóng BHXH thì khi về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động tại thời điểm năm 2020 thì tiền lương của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = 45% + (28 – 15) x 2% – (55 – 53) x 2% = 67%
Vậy bạn được hưởng mức lương hưu là 67% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo cách tính bình quân tiền lương tại bài viết: Bình quân tiền hưởng lương hưu cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ hưu trí: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Người lao động có việc làm mới bị chấm dứt hưởng TCTN không?
- Đóng BHXH vào quỹ ốm đau của người lao động Việt Nam và nước ngoài
- Thủ tục báo tăng bảo hiểm xã hội khi người lao động đi làm lại
- Có được ủy quyền cho bạn làm cùng công ty nộp hồ sơ nhận BHXH một lần?
- Đóng 11 tháng bảo hiểm có được nhận bhxh một lần hay không?
