Giáo viên được hưởng những quyền lợi gì khi nghỉ thai sản?

Mục lục

Giáo viên được hưởng những quyền lợi gì khi nghỉ thai sản?

Cho em hỏi về quyền lợi khi giáo viên nghỉ thai sản với ạ! Em là giáo viên tiểu học, em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2017 đến nay. Em sinh con vào ngày 13/7/2019. Mức lương em hưởng trước đó là hệ số 2.06. Vậy em có được hưởng thai sản không và số tiền thai sản em nhận được bao nhiêu ạ? Em có thời gian nghỉ thai sản trùng với đợt nghỉ hè của giáo viên thì sau đó em có được nghỉ bù không ạ? Nghỉ bù xong rồi thì em có được giải quyết nghỉ dưỡng sức không? Em cảm ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Vậy nên, với trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 7/2017 đến nay. Tức là đã đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và bạn sinh con vào ngày 13/7/2019. Như vậy, đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật để được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

“Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Số tiền thai sản bạn nhận được là:

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: Mức lương cơ sở x hệ số lương = 1.490.000 x 2.06 = 3.069.400 đồng

Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh con = 3.069.400 x 6 tháng = 18.416.400 đồng

Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương cơ sở): 2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng

Số tiền bạn được nhận khi nghỉ hưởng chế độ thai sản là 21.396.400 đồng

Thứ ba, về giải quyết trường hợp nghỉ thai sản trùng với đợt nghỉ hè

Căn cứ Khoản 3 Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB

“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định ( Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động.

Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

Như vậy, với trường hợp của bạn khi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có thể sẽ được giải quyết theo hai phương án:

Được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm
Thanh toán tiền nghỉ hằng năm

Thứ tư, về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản, bạn trở lại làm việc luôn và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức. Nếu bạn nghỉ bù xong mới quay trở lại làm việc thì bạn không đủ điều kiện hưởng dưỡng sức.

Mọi thắc mắc liên quan đến quyền lợi khi giáo viên nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ thế nào?

Xem thêm: