Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ thế nào?
Tôi sinh con được 5 tháng thì quay lại công ty để làm việc. Vậy cho tôi hỏi khi tôi nghỉ thai sản được 5 tháng thì tôi có được nhận tiền bảo hiểm thai sản 6 tháng như quy định không? Trường hợp tôi quay trở lại làm việc bên công ty yêu cầu tôi phải đóng BHXH cho tháng đó thì có đúng không? Trường hợp tôi đi làm sớm thì có được giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh nữa không? Nếu không được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh thì tháng đó tôi bị ốm nhập viện điều trị 6 ngày thì tôi có được giải quyết chế độ ốm đau không?
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?
- Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về số tháng được nhận tiền thai sản khi đi làm sớm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Đồng thời, Khoản 1 Điều 34 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn là lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con 06 tháng. Do đó, bạn sinh con được nghỉ 06 tháng nhưng bạn nghỉ 5 tháng thì tháng đi làm trước thời hạn của bạn vẫn được nhận tiền thai sản của tháng thứ 6.
Thứ hai, về vấn đề đóng BHXH trong tháng đi làm sớm
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì tiền BHXH, BHYT của tháng đi làm trước sinh của bạn sẽ phải do bạn và bên công ty đóng. Do đó, trường hợp bạn đi làm trước 01 tháng thì phía công ty yêu cầu bạn phải đóng BHXH là đúng quy định của Luật.
Thứ ba, về vấn đề nghỉ dưỡng sức khi Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy
Lao động nữ muốn được hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản thì phải quay lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là 01 tháng mà chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng tại thời điểm sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản. Vì vậy; bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Thứ tư, quy định về hưởng chế độ ốm đau khi đi làm sớm hơn thời hạn nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“ Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.“
Như vậy, người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Do đó, theo quy định trên thì lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con mà bị ốm đau vẫn được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định pháp luật.
Nếu còn vướng mắc về Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
