Lao động nam được hưởng 2 tháng lương cơ bản khi vợ sinh đúng không
Cho tôi hỏi lao động nam được hưởng 2 tháng lương cơ bản khi vợ sinh đúng không? Tôi là lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở xã có tham gia đóng BHXH đến nay được 8 năm. Cho tôi hỏi lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở xã thì có thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản không và chế độ ốm đau không? Trường hợp không được hưởng chế độ thai sản thì nếu chồng tôi đi làm ở công ty thì chồng tôi được hưởng chế độ thai sản 6 tháng của tôi không? Tôi nghe nói chồng cũng sẽ được hưởng tiền trợ cấp hai tháng lương thì có đúng không?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về vấn đề Hưởng 2 tháng lương cơ bản khi vợ sinh .đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nữ hoạt động không chuyên trách xã được hưởng thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:
“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng áp dụng:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Theo quy định trên thì người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn không phải là đối tượng áp dụng của chế độ thai sản. Vì vậy, bạn là cán bộ không chuyên trách ở xã phường thì khi bạn sinh sẽ không được hưởng chế độ khi thai sản khi sinh con.
Thứ hai, lao động nữ hoạt động không chuyên trách xã được hưởng ốm đau không?
Căn cứ Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“…Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”
Theo đó, Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, bạn là lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở phường tức là thuộc đối tượng quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 như trên do đó vợ bạn là đối tượng không được hưởng chế độ ốm đau.
Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, theo quy định này thì lao động nam đóng BHXH khi vợ sinh được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo số ngày quy định như trên. Do đó, nếu bạn sinh con bạn không được hưởng chế độ thai sản thì chồng bạn không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng mà chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo số ngày nêu trên.
Thứ tư, về mức hưởng trợ cấp một lần của lao động nam khi vợ sinh con
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.
Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con“.
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn không được hưởng chế độ thai sản nhưng chồng bạn có đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con thì chồng bạn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng là 02 tháng lương cơ sở (lương do Nhà nước quy định) không phải theo lương đóng BHXH của chồng bạn.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề hưởng 2 tháng lương cơ bản khi vợ sinh, bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
-->Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
