Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh do ai chi trả?

Mục lục

Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh do ai chi trả?

Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh do ai chi trả? Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức được không? Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm xã hội chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?

Và em cần xin giấy tờ gì ở bệnh viện để yêu cầu giải quyết chế độ này vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều. Hi vọng sẽ sớm được giải đáp thắc mắc.

Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy, để được hưởng dưỡng sức sau sinh người lao động cần nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định, và trong vòng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là nhân viên của Thế giới di động, bạn vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ bạn muốn xin tiếp tục nghỉ dưỡng sức thì phải đáp ứng điều kiện về vấn đề sức khỏe chưa phục hồi và phải nghỉ trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay lại làm việc theo quy định.

Thứ hai, mức hưởng dưỡng sức sau khi sinh

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP về mức lương cơ sở:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.”

Vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của bạn một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, chứ không phải tính theo mức lương cơ bản bạn nhận được ở công ty. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng nên mức hưởng chế độ dưỡng sức của bạn được tính tùy vào số ngày nghỉ như sau: 1.800.000 đồng x 30% x Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thứ ba, Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh do ai chi trả?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 84 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương III và Chương IV của Luật này.”

Theo quy định trên thì số tiền mà người lao động được hưởng từ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu bạn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh thì số tiền này không phải do công ty chi trả cho bạn mà sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết.

Thứ tư, hồ sơ giải quyết Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh

Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, trong trường hợp của bạn, bạn sẽ không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; chỉ cần công ty bạn chuẩn bị và kê khai theo mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh con cho bạn theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh do ai chi trả?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Tiền nghỉ dưỡng sức của lao động nữ sau sinh bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.

->Điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản như thế nào?

Xem thêm: