Chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản có được hưởng dưỡng sức sau sinh?
Chào tổng đài tư vấn! Cho tôi hỏi vấn đề như sau: nếu tôi muốn được đi làm khi chưa nghỉ hết 6 tháng thai sản thì có cần giấy khám sức khỏe của bệnh viện không? Tôi có được hưởng cả lương và tiền thai sản khi đi làm sớm không? Khi đi làm tôi phải đóng các loại bảo hiểm nào? Tôi chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản thì có được hưởng dưỡng sức sau sinh hay không? Tôi cám ơn nhiều, mong các bạn sớm giải đáp giúp tôi!
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm khi chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản có cần giấy xác nhận?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Như vậy, trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phải đáp ứng điều kiện: đã nghỉ chế độ ít nhất được 04 tháng; phải báo trước và được công ty đồng ý. Theo đó, đi làm khi chưa nghỉ hết thời gian hưởng thai thai sản thì bạn không phải xin giấy khám sức khỏe của bệnh viện.
Thứ hai, chế độ tiền lương và tiền bảo hiểm khi đi làm mà chưa nghỉ hết thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Theo đó, ngoài tiền lương những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn. Do đó, bạn vẫn được hưởng cả tiền lương và tiền thai sản khi đi làm sớm cho đến khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, đi làm khi chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản phải đóng bảo hiểm gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Vì vậy, đi làm khi chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản thì bạn vẫn phải đóng các loại bảo hiểm như người lao động bình thường.
Thứ tư, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, với trường hợp bạn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nên không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề chưa nghỉ hết 06 tháng thai sản có được hưởng dưỡng sức sau sinh?
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản online 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Bị ốm trong thời gian đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ ốm đau không?
