Có được hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương do dịch bệnh?
Có được hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương do dịch bệnh? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vợ em bắt đầu đi làm việc tại công ty từ tháng 6/2019 và đóng bảo hiểm từ thời điểm đó. Bắt đầu từ tháng 2 do vợ em đi làm ở công ty du lịch nên thời gian này dịch bệnh bị ảnh hưởng nên công ty cho toàn bộ nhân viên nghỉ không hưởng lương và không đóng BHXH.
Vậy cho em hỏi đến tháng 8/2020 vợ em sinh con thì vợ em có được hưởng thai sản không? Nếu được thì vợ em được hưởng những trợ cấp gì từ bảo hiểm xã hội vậy ạ? Và hồ sơ vợ em cần nộp phải có giấy tờ gì để được hưởng? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
- Điều kiện hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc do ngừng hoạt động
- Có được giải quyết khi chậm nộp hồ sơ thai sản do dịch bệnh?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương do dịch bệnh?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn bắt đầu đi làm việc tại công ty từ tháng 6/2019 và đóng bảo hiểm từ thời điểm đó đến nay. Bắt đầu từ tháng 3 do vợ bạn đi làm ở công ty du lịch nên thời gian này dịch bệnh bị ảnh hưởng nên công ty cho toàn bộ nhân viên nghỉ không hưởng lương và không đóng BHXH.
Theo đó, dự kiến đến tháng 8/2020 vợ bạn sinh con thì nếu 12 trước khi vợ bạn sinh mà có đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên thì vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thứ hai, trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 và điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định trên thì nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh 1 con. Mức trợ cấp trong thời gian này bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, vợ bạn sẽ được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Do đó, nếu vợ bạn sinh con 08/2020 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo mức lương cơ sở mới tương đương: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ Hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp vợ bạn nộp hồ sơ hưởng thai sản thì chỉ cần nộp bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty.
Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ không lương, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
->Chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con
