Đi làm sớm có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không?
Tôi nghỉ sinh được 5 tháng thì do yêu cầu công việc nên tôi đề nghị được đi làm sớm và đã được giám đốc Công ty đồng ý. Vậy tôi có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không? Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản, tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến đi làm sớm có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm sớm có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không?
Căn cứ vào Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng đủ điều kiện là sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn nghỉ sinh được 5 tháng, bạn đi làm sớm và đã được giám đốc công ty đồng ý. Do đó, bạn vẫn được hưởng lương và tiếp tục dược hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.
Thứ hai, đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản có phải đóng BHXH không?
Căn cứ vào Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, và người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì thời gian bạn đi làm trước thời hạn thì cơ quan BHXH sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn thời gian này mà bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH.
Trên đây là bài viết về đi làm sớm có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
