Chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con

Mục lục

Chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con

Chào tổng đài tư vấn! Mình muốn hỏi về chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con với ạ! Công ty mình có 1 anh vợ sinh đôi và phải mổ thì theo quy định anh này sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc có đúng không ạ? Nhưng giấy ra viện của vợ anh này chỉ ghi thời gian nằm viện là 5 ngày và không được chỉ định nghỉ ngơi thêm. Vậy thì số ngày nghỉ mà anh ấy được giải quyết có còn được 14 ngày nữa không? Anh ấy muốn chia ngày nghỉ đó ra thành nhiều đợt để nghỉ có được không? Và khi đó thì cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào ạ? Mình cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về chế độ thai sản khi lao động nam nghỉ chăm vợ sinh con

Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

… e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, chỉ cần lao động nam tại công ty bạn đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 14 ngày làm việc mà không phụ thuộc vào thời gian nằm viện của vợ.

Thứ hai, về vấn đề chia ngày nghỉ thai sản ra thành nhiều đợt

Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, lao động nam ở công ty bạn hoàn toàn có thể chia 14 ngày nghỉ thai sản này thành nhiều đợt để nghỉ nhưng thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ ba, về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản nam

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết…”