Tăng mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau năm 2020

Mục lục

Mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau năm 2021

Mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau năm 2021. Cho tôi hỏi những trường hợp như thế nào thì được hưởng dưỡng sức ốm đau? Như tôi là lao động tham gia BHXH dưới 15 năm thì một năm được nghỉ 30 ngày ốm đau. Như vậy có phải trong một năm tôi phải nghỉ hết 30 ngày mới được hưởng dưỡng sức ốm đau? Mức hưởng dưỡng sức sẽ theo lương cơ sở đúng không ạ? Sau khi nghỉ dưỡng sức và quay lại làm việc thì trong vòng bao nhiêu lâu phải nộp hồ sơ, thời hạn giải quyết trong bao lâu ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trường hợp nào được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?

Tại Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:

“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên thì trường hợp người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là lao động tham gia BHXH dưới 15 năm thì một năm được nghỉ 30 ngày ốm đau. Sau khi nghỉ hết 30 ngày ốm đau theo quy định thì bạn sẽ được hưởng dưỡng sức sau ốm đau nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe chưa phục hồi.

Thứ hai, quy định về tăng mức lương cơ sở từ tháng 7/2020

Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 như sau:

“Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2020

7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020”.

Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay đang là 1.490.000 đồng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP; nhưng từ ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở sẽ được tăng lên thành 1.600.000 đồng. Tuy nhiên, do tình hình dịch COVID nên chính phủ đã không ban hành Nghị định về tăng lương cơ sở nên mức lương cơ sở hiện nay vẫn đang là 1.490.000 đồng.

Thứ ba, tăng mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Từ 01/07/2020 thì mức lương cơ sở được tăng lên là 1.600.000 đồng nên mức trợ cấp dưỡng sức sau sẩy thai cũng tăng, cụ thể: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.

Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì công ty sẽ phải danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết chế độ cho bạn.

Thời hạn để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người lao động của công ty bạn là trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tăng mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau năm 2020.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ ốm đau, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau có tính thứ bảy và chủ nhật hay không?

Xem thêm: