Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh cho con có được không?
Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh cho con có được không? Chào quý luật sư, gia đình tôi có trường hợp này mong được luật sư tư vấn: Con tôi vừa mới sinh xong thì vài ngày sau con tôi bị ốm nhưng con tôi chưa được cấp giấy chứng sinh, trên giấy ra viện của con tôi có ghi tên tôi.
Bây giờ tôi muốn hưởng chế độ ốm đau thì có được hưởng chế độ khi con ốm không? Mức hưởng chế độ ốm đau những ngày nghỉ chăm con ốm được tính như thế nào? Thời hạn phải nộp các giấy tờ để yêu cầu giải quyết là trong thời gian bao nhiêu lâu vậy ạ? Mong tổng đài hỗ trợ tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.
- Từ năm 2020 thì NLĐ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm đau
- Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, trong trường hợp bạn phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ đủ điều kiện để được giải quyết chế độ ốm đau khi chăm con ốm theo quy định.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm đau
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp”.
Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì hồ sơ hưởng chế độ khi chăm con ốm bao gồm giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú thì bạn sẽ được giải quyết ché độ khi nghỉ chăm con ốm, mặc dù con chưa có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh.
Thứ ba, về mức hưởng ngày nghỉ chăm con ốm
Căn cứ Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.
Theo đó, mức hưởng những ngày bạn nghỉ chăm con ốm = Mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày × 75% × số ngày nghỉ chăm con ốm.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ
Căn cứ theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Do đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con ốm thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho công ty.
Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh cho con có được không?
Nếu còn vướng mắc về Hưởng ốm đau khi chưa làm giấy khai sinh xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7 trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không?
