Từ năm 2021 thì NLĐ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm đau
Hai vợ chồng tôi đều làm chung công ty nhưng khác bộ phận. Chồng tôi đóng BHXH được 9 năm, tôi đóng BHXH được 5 năm. Cho tôi hỏi hiện nay con trai của tôi 2 tuổi bị ốm phải nhập viện điều trị 15 ngày. Cho tôi trường hợp con ốm thì chúng tôi cần phải đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ chăm sóc con ốm? Trường hợp chăm con thì tối đa được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm? Vợ chồng tôi có cùng được hưởng chế độ chăm con không? Phải nộp giấy tờ gì cho công ty để được hưởng chế độ?
- Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất
- Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi được Nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về điều kiện để hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ Điều 24 và Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau
Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm bao gồm:
– Người lao động đang tham gia đóng BHXH
– Phải nghỉ việc để chăm con dưới 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế
Thứ hai, về việc vợ chồng cùng nghỉ để chăm con ốm
Căn cứ theo quy định Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia đóng BHXH bắt bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Do đó, trường hợp cả hai vợ chồng bạn đều đang tham gia đóng BHXH thì nếu cả hai vợ chồng cùng nghỉ để chăm con 02 tuổi phải nhập viện thì cả hai vợ chồng đều được giải quyết chế độ ốm đau.
Thứ ba, về vấn đề được Nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề được Nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm thì:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định về vấn đề được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm như sau:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp con bạn 02 tuổi thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc. Do đó, số ngày cụ thể để chăm con sẽ phụ thuộc vào xác nhận của cơ sở y tế nơi con bạn điều trị. Thời gian này được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.
Thứ tư, giấy tờ cần phải nộp để được hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp”.
Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì hồ sơ hưởng chế độ khi chăm con ốm bao gồm giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
Do đó, trường hợp con bạn nhập viện điều trị thì khi con bạn ra viện bạn phải nộp giấy ra viện cho công ty để công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho bạn.
Nếu còn vướng mắc về được Nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm xin vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
–>Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
