Năm 2023 con ốm thì bố mẹ có đồng thời được nghỉ chăm con không?

Mục lục

Năm 2023 con ốm thì bố mẹ có đồng thời được nghỉ chăm con không?

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi về chế độ khi con ốm: Tôi và vợ tôi là giáo viên tại trường cấp III dân lập và đều tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ từ năm 2016 đến nay. Đầu tháng 1/2023, cháu nhỏ nhà tôi đang ốm. Sắp tới phải chuyển lên điều trị tại Hà Nội. Do cần người chăm sóc nên tôi và vợ tôi cùng muốn xin nghỉ hưởng chế độ con ốm. Thời gian tối đa mà hai vợ chồng tôi được xin nghỉ là bao nhiêu lâu, hiện nay con tôi đã được 3 tuổi rồi ạ. Vậy cả hai vợ chồng tôi có thể cùng được nghỉ để chăm con không? Thủ tục, Hồ sơ phải có giấy tờ gì để nộp lên trường nơi vợ chồng tôi đang dạy để được giải quyết? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian tối đa được phép nghỉ chăm con ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau.

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn và vợ bạn là giáo viên tại trường cấp III dân lập và đều tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ từ năm 2016 đến nay. Đầu tháng 1/2023, cháu nhỏ nhà bạn đang ốm và sắp tới phải chuyển lên điều trị tại Hà Nội. Khi đó, con bạn đã được 3 tuổi nên thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của vợ chồng bạn tối đa là 15 ngày làm việc trong 01 năm. Điều này có nghĩa là, bạn được nghỉ 15 năm trong 1 năm và vợ bạn được nghỉ 15 ngày trong 1 năm.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì vợ chồng bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ cùng đợt để chăm con khi con bạn bị ốm. Khi đó, cả bạn và vợ bạn đều được hỗ trợ chế độ nghỉ chăm con ốm của Bảo hiểm xã hội.

Thứ ba, về thủ tục – hồ sơ để hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QĐ-BHXHquy định như sau:

Bước 01: Người lao động có con ốm đau nộp hồ sơ cho Công ty nơi người lao động đang làm việc, gồm:

1. Trường hợp điều trị nội trú:

– Bản sao Giấy ra viện của NLĐ hoặc của con NLĐ dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng bản sao Giấy báo tử; trường hợp Giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì bổ sung giấy tờ khác của cơ sở khám, chữa bệnh có thể hiện thời gian vào viện;

– Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.

2. Trường hợp điều trị ngoại trú:

– Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

3. Trường hợp NLĐ hoặc con của NLĐ khám, chữa bệnh ở nước ngoài: Bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy KCB do cơ sở KCB ở nước ngoài cấp.

Bước 02: Công ty căn cứ vào Giấy tờ mà người lao động cung cấp tại Bước 01 để thực hiện khai báo hồ sơ ốm đau cho người lao động.

1. Kê khai chế độ ốm đau trên phần mềm Bảo hiểm xã hội. Chọn hồ sơ 630a. Khi kê khai xong các nội dung yêu cầu thì cần đính kèm các giấy tờ nêu tại Bước 01 để làm căn cứ giải quyết chế độ. Sau đó, ký và gửi hồ sơ điện tử lên Bảo hiểm xã hội.

2. Sau khi gửi xong hồ sơ điện tử, bạn cần soạn mẫu 01b-HSB và các hồ sơ tại Bước 01 và gửi qua bưu điện lên cơ quan Bảo hiểm xã hội chủ quản để được giải quyết chế độ dưỡng sức.

Bước 03: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và xử lý theo quy định của pháp luật:

– Trường hợp hồ sơ hợp lệ: Cơ quan BHXH sẽ trả email, SMS thông báo về việc xử lý thành công hồ sơ ốm đau;

– Trường hợp hồ sơ không hợp lệ: Cơ quan BHXH sẽ trả email, SMS thông báo về việc từ chối tiếp nhận xử lý hồ sơ và yêu cầu hoàn thiện lại theo hướng dẫn gửi kèm.

Lưu ý: khi được trả hồ sơ hợp lệ thì cơ quan BHXH sẽ gửi thông báo về việc phê duyệt tiền ốm đau cho người lao động

Thời hạn giải quyết hồ sơ: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Bước 04: Người lao động nhận tiền trợ cấp ốm đau theo phương thức đã đăng ký (thường là nhận thông qua tài khoản ngân hàng của người lao động).

Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2023 con ốm thì bố mẹ có đồng thời được nghỉ chăm con không? Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7 về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hưởng chế độ ốm đau thế nào khi hai mẹ con ốm cùng lúc với nhau

Xem thêm: