Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật giải quyết thế nào?

Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật giải quyết thế nào?

Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật giải quyết thế nào? Tôi có con sinh năm 2018, cháu chưa tròn 2 tuổi. Cháu bị ốm và tôi phải nghỉ việc để đưa cháu đi khám ở bệnh viện (viện Nhi Hà Nội). Tôi nghỉ 5 ngày để chăm con ốm nhưng có 1 ngày bị trùng với chủ nhật, bình thường tôi được nghỉ chủ nhật và không phải đi làm ở công ty.

Trường hợp này tôi có bị trừ đi 1 ngày, tức là chỉ còn 4 ngày nghỉ hưởng BHXH không ạ? Cần phải có những giấy tờ gì để yêu cầu giải quyết vậy ạ? Cách điền mẫu để giải quyết chế độ khi con ốm như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

---

• Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?
• Đóng BHXH được 5 năm thì được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm bao lâu?

---

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, giải quyết ngày nghỉ chăm con ốm trùng chủ nhật

Căn cứ tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau.

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, ngày nghỉ hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau sẽ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có con sinh năm 2018, cháu chưa tròn 2 tuổi. Cháu bị ốm và bạn phải nghỉ việc để đưa cháu đi khám ở bệnh viện (viện Nhi Hà Nội). Bạn nghỉ 5 ngày để chăm con ốm nhưng có 1 ngày bị trùng với chủ nhật, bình thường bạn được nghỉ chủ nhật và không phải đi làm ở công ty. Do đó, bạn sẽ được hưởng chế độ chăm con ốm trong 4 ngày.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm

+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do NSDLĐ lập

Bạn cần điền vào Mục III của Phần A trong mẫu 01B-HSB như sau:

Cột A : Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có. 

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D:  Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): ghi ngày, tháng, năm sinh của con.

Cột E:

+ Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ.

+  Ghi mã thẻ BHYT của con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật giải quyết thế nào?

Nếu còn vướng mắc về Ngày nghỉ chăm con ốm năm 2021 trùng chủ nhật bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Chế độ chăm sóc con ốm đau cho cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc