Chế độ chăm sóc con ốm đau cho cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc
Công ty em có 2 vợ chồng anh B cùng làm việc và đóng bảo hiểm. Đứa con 3 tuổi của anh chị ấy bị não úng thủy nên cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc cháu. Vậy cả 2 người có cùng được bảo hiểm không?
- Vợ chồng nghỉ việc chăm con bị ốm thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Con ốm mà vợ và chồng cùng làm ở 1 công ty thì có được hưởng ốm đau không?
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ 3 ngày để chăm sóc con ốm
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chúng tôi. Đối với câu hỏi của bạn. Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
… c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn có 2 vợ chồng anh B cùng làm việc và đóng bảo hiểm. Đứa con 3 tuổi của anh chị đó bị não úng thủy; nên cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc để chăm sóc cháu. Cả hai vợ chồng anh B được hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau. Thời gian nghỉ tối đa của mỗi người là 20 ngày làm việc.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Tuy nhiên, để được giải quyết chế độ thì anh B và vợ phải có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về chế độ chăm sóc con ốm đau cho cả hai vợ chồng cùng nghỉ việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác tại:
Cách ghi tổng thời gian hưởng khi lập danh sách đề nghị giải quyết chế độ ốm đau
Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm
Nếu còn vướng mắc về Chế độ chăm sóc con ốm đau bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
