Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm

Mục lục

Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm

Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm. Cho tôi hỏi chế độ dưỡng sức sau ốm đau có dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm tới chúng tôi. Đối với câu hỏi của bạn. Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“

Dẫn chiếu đến Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau: …”

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc và đã nghỉ hết thời gian nghỉ ốm đau trong một năm (tương đương 30, 40, 60 ngày trong từng trường hợp); thì mới hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau. Chế độ dưỡng sức sau ốm đau áp dụng cho người lao động nghỉ chế độ khi bản thân bị ốm. Trường hợp con bạn bị ốm mà bạn đã nghỉ hết thời hạn nghỉ chăm sóc con thì bạn không được nghỉ dưỡng sức thêm nữa.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác tại:

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?

Có thể cùng lúc làm cả chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức sau ốm đau không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì vướng mắc về dưỡng sức cho người nghỉ chăm sóc con ốm; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: