Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2020 có phải đóng BHXH?

Mục lục

Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2021 có phải đóng BHXH?

Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2021 có phải đóng BHXH? Công ty tôi có lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản còn hai tháng cuối (tháng 4 và tháng 5/2021) thì người này muốn xin đi làm lại. Vậy công ty đã được cho người lao động đi làm lại chưa? Công ty có phải đóng BHXH cho người lao động trong 2 tháng này không? Người lao động có được giải quyết thêm chế độ dưỡng sức sau thai sản hay không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cả ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian lao động nữ được đi làm lại sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng. Do đó, thời gian tối đa mà lao động nữ có thể đi làm sớm sau sinh con là 2 tháng theo quy định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản còn hai tháng cuối (tháng 4 và tháng 5/2021) thì người này muốn xin đi làm lại. Trường hợp này công ty bạn có thể đồng ý cho người lao động này đi làm sớm sau khi đã nghỉ thai sản 4 tháng.

Thứ hai, đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2021 có phải đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian người lao động công ty bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này người lao động và công ty bạn vẫn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Thứ ba, NLĐ có được hưởng chế độ dưỡng sức khi đi làm sớm?

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định thì mới được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu.

Do đó, người lao động công ty bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 2 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng dưỡng sức sau khi sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2021 có phải đóng BHXH?

Nếu còn vướng mắc về Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản năm 2021 có phải đóng BHXH?bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

->Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật

Xem thêm: