Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật

Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật

Cho tôi hỏi thời gian mà người lao động nữ nghỉ sinh con có được tính là thời gian đóng bảo hiểm hay không? Nếu người này nghỉ chưa hết 6 tháng thai sản thì tiền lương và mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được giải quyết như thế nào? Muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có cần công ty cho phép không ạ? Trường hợp đi làm sớm mà sau này muốn nghỉ dưỡng sức thì có được nữa không? Tôi cám ơn nhiều!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng bảo hiểm hay không

Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, lao động của bạn nghỉ sinh con từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.

Thứ hai, Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật

Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Dẫn chiếu trường hợp của bạn, chúng tôi kết luận như sau:

– Bạn trả lương cho lao động đó theo mức lương của công ty quy định như bình thường.

– Thời gian kể từ khi lao động đó đi làm đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định, vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong thời gian đó, người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho họ. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh

Thứ ba, điều kiện khi đi làm sớm sau sinh

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, một trong những điều kiện khi bạn muốn quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì cần phải báo trước và được công ty đồng ý.

Trên đây là bài viết về Hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh?