Chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh

Chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Sau khi sinh tôi nghỉ được 4 tháng, tôi xin công ty đi làm sớm trong thời gian đang đi làm thì tôi có nghỉ việc để đi triệt sản. Vậy tôi có được hưởng chế độ gì không, mức hưởng như thế nào?

Tư vấn chế độ thai sản:

Với trường hợp của bạn về chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Theo thông tin mà bạn cung cấp; sau sinh bạn nghỉ 4 tháng và được công ty đồng ý cho đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh đúng theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 . Và trong thời gian đi làm trước; bạn có nghỉ việc đi triệt sản. Vì vậy; bạn được hưởng chế độ thai sản gồm:

+ Chế độ ngày nghỉ

Tại khoản 3 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai; sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu; phá thai bệnh lý; thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó; điểm b khoản 1 Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.”

Như vậy

Lao động nữ trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà phải nghỉ việc để thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản. Theo đó; khi bạn thực hiện biện pháp triệt sản; bạn được nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền và được nghỉ tối đa 15 ngày.

+ Về mức hưởng khi thực hiện biện pháp triệt sản

Tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32; 33; 34; 35; 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32; Điều 33; các khoản 2; 4; 5 và 6 Điều 34; Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn khi thực hiện biện pháp triệt sản là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 x 15 ngày.

Trên đây là bài viết tư vấn về chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp triệt sản

Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: