Có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh?
Tôi nghỉ thai sản khi sinh con được 4 tháng 5 năm. Tuy nhiên, kinh tế khó khăn nên tôi muốn đi làm sớm. Tôi nói chuyện với công ty thì họ đồng ý nhưng yêu cầu tôi có xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Công ty yêu cầu như vậy có đúng không? Thời gian đi làm sớm có đóng BHXH không?
- Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản:
Với câu hỏi về có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh:
Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng ;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.
Như vậy, theo quy định hiện hành bạn được đi làm sớm khi đáp ứng điều kiện:
+) Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản được ít nhất 4 tháng;
+) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý
Do đó, khi đi làm sớm bạn không cần có xác nhận của bác sỹ.
Thứ hai, về đóng bảo hiểm khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh:
Theo điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn và công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Bên cạnh đó, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản đến khi hết thời hạn quy định.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh thì không cần có xác nhận của bác sỹ. Thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản; người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH và BHYT.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
