Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không?
Cho em hỏi em sinh em bé xong em xin công ty cho em đi làm lại trước 1 tháng, vậy em có được hưởng 5 ngày phép nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi xin đi làm sớm có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau :
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“1.Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2.Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợpđơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Nghỉ dưỡng sức là quy định dành cho lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Tuy nhiên, bạn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con là 1 tháng nên bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Nếu thấy sức khỏe còn yếu bạn có thể tiếp tục nghỉ thai sản cho đến hết thời gian 6 tháng được nghỉ sau đó mới trở lại làm việc hoặc có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Khi bạn xin đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 1 tháng, bạn sẽ không được hưởng 5 ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
