Cách tính mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con?

Mục lục

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con?

Chào mọi người, cho em hỏi vợ em làm công ty 10 năm rồi, vợ em mang thai được 1 tháng rưỡi nhưng tới 31/8/2020 này vợ em nghỉ việc. Vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Vợ em dự kiến sinh vào cuối tháng 1/2021. Em cũng tham gia BHXH thì em có được hưởng thai sản cùng vợ em không và cách tính mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con? Mức lương của em là 9.600.000 đồng.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nữ

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm. Bạn dự định nghỉ việc vào 31/8/2020 và dự kiến sinh của bạn vào cuối tháng 1/2021. Nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh này, bạn đã đóng được 7 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, cách tính mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.“

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, nếu bạn đang tham gia BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ của bạn từ 5 đến 14 ngày tùy vào vợ bạn sinh thường hay sinh mổ và nằm trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh. Đồng thời, bạn sẽ được hưởng tiền thai sản đối với những ngày nghỉ chế độ khi vợ sinh con bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Tức là mỗi ngày nghỉ chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng 9.600.000/24=400.000 đồng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ hưởng thai sản theo quy định hiện hành

Chế độ thai sản khi không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh.

Xem thêm: