Người lao động khi đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Cho em hỏi là em đóng bảo hiểm 12/2018 đến 4/2019 thì chấm dứt hợp đồng. Nhưng trước khi nghỉ việc không biết mình có thai, em dự kiến sinh 6/6/2020 vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu không thì em có thể đóng bảo hiểm tự nguyện hoặc là đóng bù lại bảo hiểm bắt buộc được không? Chồng của em cũng đóng bảo hiểm xã hội tại nhà máy thì có được hưởng chế độ gì không ạ?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
- Cách tính bảo hiểm thai sản của người lao động
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời điểm dự sinh của bạn là 6/6/2020, nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ 6/2019. Trong vòng 12 tháng này, bởi vì bạn đã nghỉ việc nên không tham gia bảo hiểm xã hội. Chính vì vậy, bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về vấn đề đóng bù BHXH bắt buộc và đóng bảo hiểm tự nguyện để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất”
Theo đó, bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản, nên bạn không thể đóng bảo hiểm tự nguyện để hưởng thai sản. Pháp luật cũng không có quy định nào cho phép bạn được đóng bù BHXH bắt buộc. Vì căn cứ để đóng BHXH và để tính chế độ cho bạn dựa vào mức lương công ty chi trả, nếu bạn không còn làm việc nữa thì sẽ không có căn cứ để đóng BHXH.
Thứ ba, chế độ thai sản dành cho chồng khi vợ sinh con
1. Về thời gian nghỉ việc
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 5 ngày đến 14 ngày làm việc trong 30 ngày kể từ ngày bạn sinh con. Số ngày nghỉ tùy vào từng trường hợp cụ thể.
2. Về mức hưởng chế độ thai sản
Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, mức hưởng của chồng bạn sẽ được tính như sau: (100% lương tháng đóng BHXH : 24) x số ngày được nghỉ.
3. Trợ cấp một lần
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.
Ngoài ra, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 có quy định:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Như vậy, chồng bạn còn được hưởng trợ cấp một lần vì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Chồng bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức trợ cấp một lần chồng bạn được hưởng sẽ là : 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng (đối với mỗi con).
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam?
