Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương ?

Tôi hiện là nhân viên văn phòng, cho tôi hỏi: Tôi nghỉ sinh ngày 01/8/2015, thời điểm lên lương của tôi là 01/6/2015 hệ số lương hiện tại của tôi là 2.26 (hệ số lương cũ là: 2.06). Vậy cách tính chế độ thai sản của tôi là như thế nào? Và hiện nay tôi đi làm sớm trước 01 tháng có được hưởng lương hay không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bác được chúng tôi tư vấn như sau :

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“ Điều 39. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 được giải quyết chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn bản hướng dẫn thi hành.”

Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về mức hưởng chế độ thai sản:

” Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ tính theo luật BHXH năm 2006 và bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc ( từ tháng 2 đến tháng 7). Bên cạnh đó bạn sẽ được nhận thêm một khoản trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Đồng thời căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012:

” Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp bạn đi làm sớm 1 tháng trong thời gian vẫn đang hưởng chế độ thai sản thì bạn vẫn sẽ được hưởng lương từ người sử dụng lao động trả.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: