NLĐ và công ty phải trích bao nhiêu % tiền lương đóng vào quỹ ốm đau?
Cho tôi hỏi hàng tháng người lao động và công ty sẽ phải trích bao nhiêu % tiền lương đóng vào quỹ ốm đau vậy ạ? Trong thời gian mà tôi xin nghỉ không hưởng lương ở công ty thì tôi sẽ không phải đóng BHXH vào quỹ ốm đau đúng không? Nếu không đóng mà bị ốm trong thời gian đó thì có được thanh toán tiền trợ cấp ốm đau hay không?
- Nghỉ không lương đi chữa bệnh thì có được hưởng chế độ ốm đau không
- Số ngày hưởng chế độ ốm đau được xác định như thế nào?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ và công ty phải trích bao nhiêu % tiền lương đóng vào quỹ ốm đau?
Căn cứ theo quy định tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Bên cạnh đó, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức đóng bảo hiểm xã hội cũng quy định:
“Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Như vậy, pháp luật quy định người sử dụng sẽ có trách nhiệm đóng 3% quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động vào quỹ ốm đau và thai sản. Do đó, người lao động không phải trích tiền lương để đóng vào quỹ ốm đau.
Thứ hai, bị ốm trong thời gian nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
Căn cứ vào Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Theo đó, người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không đóng BHXH và không được tính hưởng BHXH. Do đó, nếu bạn nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì sẽ không được đóng vào quỹ ốm đau.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về chế độ ôm đau như sau:
“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy ….
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong thời gian bạn nghỉ không lương mà bị ốm thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau theo quy định
