Không nghỉ việc thì có được hưởng tiền chế độ thai sản?
Tôi mới sinh đôi 2 bé vậy thì chồng tôi được nghỉ chế độ thai sản bao nhiêu ngày? Công việc của chồng tôi rất bận thì chồng tôi không muốn nghỉ việc, như vậy nếu chồng tôi không nghỉ việc thì có được hưởng tiền chế độ thai sản? Tôi không tham gia BHXH nên không được hưởng chế độ thai sản thì chồng tôi có được hưởng trợ cấp một lần thay tôi không?
- Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?
- Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, vợ sinh con thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.“
Như vậy, nếu chồng bạn đang đóng bảo hiểm xã hội thì chồng bạn sẽ được nghỉ thai sản là 10 ngày đối với trường hợp thông thường, nếu bạn sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng bạn được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thứ hai, không nghỉ việc thì có được hưởng tiền chế độ thai sản?
Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;“
Như vậy, khi lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được nhận tiền thai sản tương ứng với số ngày nghỉ. Bởi lẽ, các chế độ chi trả bảo hiểm xã hội là để bù đắp một phần thu nhập bị mất đi do người lao động nghỉ việc. Theo đó, nếu chồng bạn không nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được coi là bị mất thu nhập, do đó chồng bạn sẽ không được nhận tiền thai sản đối với số ngày nghỉ hưởng chế độ mà vẫn đi làm.
Thứ ba, chồng có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Như vậy, nếu chồng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con thì chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
