Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con khi đã nghỉ việc

Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con khi đã nghỉ việc. Cho em hỏi em vào công ty làm việc từ tháng 2/2020 và đến tháng 3/2020 thì em kí hợp đồng với công ty. Bây giờ em đang mang thai được 4 tháng thì công ty có thông báo với em là hợp đồng đã hết hạn và công ty sẽ không kí hợp đồng với em nữa, em nghỉ việc từ tháng 3/2020 nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm cho em đến hết tháng 2/2020 thôi.

Ngày dự sinh của em là ngày 8/8/2021. Vậy trong thời gian em nghỉ việc em không đóng bảo hiểm nữa thì lúc em sinh em có được hưởng chế độ thai sản không?

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về: Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con khi đã nghỉ việc, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con nếu đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp này, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 8 năm 2020 nên đến tháng 7 năm 2021, trong thời gian này bạn đã đóng được 07 tháng BHXH . Do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vì thế, tháng 3 bạn nghỉ việc thì bạn vẫn đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản của bảo hiểm.

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.