Lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Em là công nhân may ngày làm 8 tiếng; đến 5 giờ chiều là em hết ca làm. Dạo này công ty em đang nhiều đơn hàng nên huy động công nhân chúng em làm tăng ca từ 7 giờ đến 11 giờ trong 4 ngày. Công ty làm như vậy thì có đúng luật không ạ? Nếu làm tăng ca như thế thì chúng em được tính bằng bao nhiêu % so với đi làm bình thường không hay công ty trả cho bao nhiêu cũng được ạ? Và lương tăng ca này em có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Em cám ơn nhiều!
- Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không?
- Các khoản phụ cấp nào được tính để đóng bảo hiểm xã hội?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty tổ chức cho người lao động làm thêm giờ
Căn cứ Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.
Đối chiếu quy định nêu trên với những thông tin bạn cung cấp thì bạn và những người lao động khác đồng ý với đề xuất làm thêm giờ của phía công ty thì việc công ty huy động làm thêm giờ này là đúng luật.
Thứ hai, về mức lương khi bạn làm thêm giờ
Căn cứ Điều 97 và Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.
Bạn cho biết công ty huy động làm thêm từ 7 giờ đến 11 giờ. Như vậy, mức lương làm thêm giờ của bạn sẽ được xác định như sau:
– Từ 7 giờ đến trước 10 giờ: ít nhất bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường;
– Từ 10 giờ đến 11 giờ: ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Thứ ba, lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 6.
… 2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH”.
Dẫn chiếu quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương“.
Như vậy, lương tăng ca là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Cho nên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
