Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản có được không?

Mục lục

Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản có được không?

Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản có được không? Mình đã đóng bhxh liên tục được 2.5 năm. Tháng 7/2021 mình sinh, và mình đã nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 4/2021. Như vậy mình có được nhận bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm thai sản và phụ cấp sau sinh không ạ? Nhận đồng thời BHTN và chế độ thai sản có được không? Nộp hồ sơ thất nghiệp trước đúng không ạ?

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi về Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2021

Theo Điều 49, Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 49. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng BHXH ở một công ty liên tục được 2.5 năm đến tháng 4/2021 bạn nghỉ việc. Do đó, nếu trường hợp bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng nghỉ việc và chưa có việc làm thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng BHTN.

Thứ hai, về Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Bạn cho biết bạn đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 3/2021 và sinh con vào cuối tháng 7/2021. 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được xác định là từ tháng 7/2020 đến tháng 6/2021. Trong thời gian này bạn đóng BHXH được 9 tháng nên bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Ngoài ra, hai chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp hoàn toàn độc lập với nhau. Do vậy, nếu vợ bạn có đủ điều kiện thì vẫn hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản.

Thứ ba, về vấn đề nên hưởng chế độ nào trước

Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”.

Theo quy định, nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng bạn cần nộp hồ sơ đến trung tâm dịch vụ việc làm. Trong khi đó, Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn không quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ với lao động nữ đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh. Vì thế, bạn nên ưu tiên nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trước.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi nếu còn vướng mắc về Hưởng đồng thời BHTN và chế độ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nữ khi đã nghỉ việc

Xem thêm: