Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh có được hưởng dưỡng sức?

Mục lục

Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh có được hưởng dưỡng sức?

Cho em hỏi em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản từ 20/10/2019, em muốn đi làm sớm từ 1/4/2020. Em đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh có được hưởng dưỡng sức không? Nếu đến ngày 20/4 em mới đi làm thì được hưởng quyền lợi dưỡng sức như thế nào ạ? Em cần nộp giấy tờ gì cho công ty và khi nào thì công ty em phải nộp hồ sơ cho bảo hiểm? Em cám ơn nhiều!

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con cho lao động nữ như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, điều kiện để nghỉ dưỡng sức sau thai sản là bạn phải nghỉ hết 06 tháng thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức. Nếu bạn chưa đủ sức khỏe để đi làm lại, bạn có thể nghỉ hết thời hạn thai sản, sau đó nếu đủ điều kiện thì sẽ được nghỉ dưỡng sức.

Thứ hai, quyền lợi được hưởng khi nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

Căn cứ tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, bạn sẽ được nghỉ một thời gian để dưỡng sức. Số ngày nghỉ do công ty quyết định. Mức dưỡng sức bạn được hưởng là: (1.490.000 đồng x 30%) x số ngày nghỉ

Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ thai sản và hồ sơ dưỡng sức

Theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Đồng thời, căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, đối với hồ sơ thai sản:

Bạn sẽ nộp hồ sơ cho công ty của bạn trong trường hợp bạn đang là người lao động của công ty
Bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú trong trường hợp bạn đã thôi việc trước khi sinh con

Đối với hồ sơ nghỉ dưỡng sức, bạn chỉ được nghỉ dưỡng sức khi bạn đang là người lao động của công ty. Khi đó, bạn sẽ nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức cho công ty của bạn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Xem thêm: