Điều kiện hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc do ngừng hoạt động
Em muốn hỏi: Bên em có 1 bạn thời gian đóng BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 3/2020. Hết tháng 3.2020 do công ty ảnh hưởng dịch Covid-19 nên công ty ngừng hoạt động nên chỉ chốt sổ BHXH cho người lao động đóng đến hết tháng 3/2020. Nhưng hiện nay bạn ấy đang mang thai và đến tháng 9.2020 thì bạn ấy sinh.
Vậy cho em hỏi người lao động bên công ty em có được hưởng chế độ thai sản không? Trường hợp người lao động này đã nghỉ việc thì sau khi sinh có được giải quyết tiền dưỡng sức không? Sau này hưởng thai sản thì người lao động liên hệ đến đâu để được nhận tiền BH thai sản.
- Tiền lương tính mức hưởng chế độ thai sản được xác định như thế nào?
- Lao động nam hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như nào?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc do ngừng hoạt động
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Người lao động bên công ty bạn có tham gia BHXH từ tháng 04 năm 2019, nhưng đến hết tháng 3 năm 2020 công ty bạn bị ảnh hưởng do dịch nên phải tạm ngừng hoạt động bạn đã xin nghỉ ở công ty, hiện giờ tôi đang mang thai và dự kiến ngày sinh là ngày 06 tháng 05 năm 2020. Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 5/2019 đến tháng 4/2020 và trong thời gian này bạn đã đóng được 8 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, có được hưởng dưỡng sức sau sinh khi đã nghỉ việc?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, có thể thấy chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ dành cho lao động nữ còn làm việc tại công ty sau khi sinh. Còn người lao động bên công ty bạn lại nghỉ việc luôn trước khi sinh nên sẽ không được nhận chế độ này nữa.
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi người lao động bên công ty bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì người lao động có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc về hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con
