Đi làm trước 1 tháng thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không

Căn cứ  Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy,  theo quy định này trường hợp dưỡng sức sau sinh áp dụng cho lao động nữ đã nghỉ hết chế độ thai sản sau đó quay trở lại làm việc mà sức khỏe không đảm bảo phải tiếp tục nghỉ thêm. Do đó, vì bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 01 tháng nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thứ hai, đi làm sớm trước thời gian nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Như vậy, theo quy định này thì thời gian bạn đi làm trước thời hạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn thời gian này mà bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng. Do đó, công ty bạn thu tiền BHXH của tháng bạn đi làm trước sinh là đúng quy định của pháp luật.

Thứ ba, đi làm sớm thì có được nhận tiền thai sản của tháng cuối cùng không?

Căn cứ  Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

 

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy,  theo quy định này lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày đi  làm, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn. Do đó, trường hợp bạn đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn thai sản thì bạn vẫn được tiền lương của những ngày đi làm và hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn 06 tháng nghỉ thai sản.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm trước 1 tháng thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Đi làm trước 1 tháng thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.